爱尔兰邮政第二年实现性别无差异收入目标

爱尔兰邮政近日表示，公司连续2年实现了男女薪酬零差距的目标。
自2019年以来，爱尔兰邮政在管理委员会中实现了男女性别均衡。此外，女性在高级管理层中的比例从33%增加到41%，比2021年提高了7%。在分拣、揽收和投递岗位人员中，女性占13%，男性占87%。
爱尔兰邮政此前对在公司工作3年以上的女同事进行的一项调查显示，61%的受访者认同公司过去3年在性别平等方面取得了坚实的进展，即女性员工人数增加、女性的存在感提高、女性互相更加支持彼此，以及越来越多的女性发出自己的声音。
在爱尔兰邮政，2022年有超过70名女性参与了公司的继续教育、培训和发展项目而获得发展机会。与2021年相比，2022年女性申请参加公司教育支持项目的人数增加了36%，需求很大。